Hastane Bilgi Yönetim Sistemi Çalışanları Kadro Bekliyor
Hastane Bilgi Yönetimi Sistemi çalışanları uzun zamandır kadro beklemektedirler, fakat 696 nolu KHK ile taşeron olarak çalışan HBYS çalışanlarının bu hakları ellerinden alındı. Konu ile ilgili sosyal medyada
HASTANELERDE ÇALIŞAN BİLGİ İŞLEM PERSONELLERİ NEDEN KADRODAN FAYDALANAMIYOR
Taşeron yasası kapsamında binlerce kişi kadrodan faydalanırlarken HBYS firma elamanları olmadıkları halde 10-15-20 yıldır hastanelerde çalışan bilgi işlem personelleri neden kadrodan yararlanamadı.
2014 yılına kadar “personele dayalı hizmet alımı” kapsamı adı altında çalıştırılıyor iken, 2014 yılından sonra yapılan ihalelerde sadece kurumun yaptığı ihale türünün değişmesi ile şartname ve ihale sözleşmesi Hastane Bilgi Yönetim Sistemi Hizmetleri adını almıştır. Oysa yapılan iş, personel sayısı, çalışma şekli ve disiplini değişmemiştir. Malumunuz olduğu üzere değişen taşeron firmalara rağmen çalışma usul ve disiplini değişmeyen işçinin, kurum tarafından yapılan ihale türünü belirleme/değiştirmek ve/veya değişikliğe itiraz hakkı bulunmamaktadır.
Sayın Cumhurbaşkanımız 5 Aralık itibariyle AK Parti grup toplantısında yapmış olduğu açıklama da "Bundan sonra kamudan taşeronu ortadan kaldırıyoruz" demesine rağmen Hastane Bilgi İşlem personelleri neden taşeron firmasında kalmaya devam ediyor.
Hastane Bilgi Yönetim Sistemi Çalışanlarının Talepleri
Çalışma Bakanımız Sayın Julide SARIEROĞLU’nun basında ;
- “titizlikle, hassasiyetle yürüttüğümüz çalışma” ,
- Cumhurbaşkanımız hangi açıklamayı yaptıysa, bugün biz aynı şekilde düzenleme yapmış durumdayız.
-” İlk günden itibaren içimize sinen, verdiğimiz sözü yerine getirmiş olmamızdan dolayı huzurlandıran güzel bir düzenleme oldu”,
-” kamuda istihdam edileceklerin, zaten yıllardır görevlerini yapan, kendilerini ispat etmiş, konumlarını, durumlarını, becerilerini, performanslarını, bilgilerini ortaya koymuş kişiler olduğunu”, (15 yıldır çalışan Bilgi işlemci kendini ispat edememiş, 4 Aralık 2017 de işe giren,1 gün çalışan işçi kendini ispat etmiş !)
- "Bu anlamda da hiçbir sıkıntıya kapılmasınlar. Bu, kesinlikle yine söyleyeceğim, eleme amaçlı değil, toplum vicdanı ve sürecin bundan sonra da işlerliği bu şekilde olacak, İŞKUR üzerinden. Burada bir uyumun olması söz konusuydu. Biz hep adaletli, gerçekten titiz bir çalışma yapmanın peşinde olduk bu süreçte. İçleri rahat olsun ”
- “Amasız, şartsız çalışanlarımız kadrolu olacak”
-Hedefimiz taşeron çalışmayı kamunun gündeminden kaldırmak olduğu için 'asıl iş - yardımcı iş' ayrımı yapmadık.Sayın Cumhurbaşkanımız açıkladığından itibaren bu kapsamın içinde olacaklar. Sürekli çalışma şekline sahip olanlar... Mesela askerde olanlar, doğum izninde olan veya hastalık nedeniyle rapor sebebiyle taşeronda çalışıp şu anda askıda olanlar olabilir, biz bu kardeşlerimizi de dahil ettik. Sözleşmesi askıda olanlar içi rahat etsin.
Döndükten sonra kadrolu şekilde çalışmalarını sağlayacağız.
Hastane Bilgi Yönetim Sistemi Çalışanlarının Sorunları Hakkında
Eski hükümlülere, İzinde varsa izindekini de, askerde varsa askerdekini de kapsadığı gibi, eğitim şartına bakılmayacak, yaş şartına bakılmayacak asıl iş yardımcı iş ayrımına bakılmayacak dendiği halde NEDEN HBYS maddesi eklenerek Hastane Bilgi İşlem Personelleri Kadro dışı bırakıldı.4 Aralık 2017 itibariyle çalışan,1 gün çalışmış olsa bile kadro alırken 10-15-20 yıldır hastanelerde çalışan bilgi işlem personelleri neden alınmıyor.
696 sayılı KHK ya kimler HBYS maddesini ekleterek bilgi işlem çalışanlarının haklarını elinden aldı.Yoksa bazı yazılım firmalarının isteği üzerine mi konuldu bu madde. HBYS firmaları zor durumda kalır diye mi eklettirildi. HBYS firmaları şartnamede personel olduğu zaman kar oranı %20 iken, olmadığı zaman kar oranı %5 e düşeceği için mi bu madde konuldu.Birilerinin rantına kurban mı edildi HASTANE BİLGİ İŞLEM PERSONELLERİ.
Herkese amasız,şartsız kadro denirken, HBYS personelleri neden özellikle khk da belirtilerek kadro dışı kaldı.
Bilgi işlem personelleri bu haksızlığın giderilmesi için Akim, Bimer, Cîmer, Çalışma Bakanlığına başvurmasına rağmen maalesef bir sonuç elde edilememiştir. Çalışma Bakanı sayın Jülide Hanım ile görüşüldüğünde ise Sağlık Bakanlığının bu şekilde bir düzenleme yaptığını ve yapacak bir şeyinin olmadığını belirtilmiştir.. Sağlık Bakanlığı ile görüşüldüğünde ise işin kendilerinden çıktığını belirtip konuyu Çalışma Bakanlığının düzeltebileceğini belirterek topu birbirlerine atmaktadırlar.
